Nachhaltigkeit bei Adacor

Wir engagieren uns im Rahmen unserer Möglichkeiten für die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der UN. Diese sind bei uns in drei Wirkungsbereiche aufgeteilt: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.

Im Zentrum der internationalen Menschenrechte stehen die Freiheit, die Gleichheit und die Würde aller Menschen sowie das Recht auf Gleichbehandlung. Die Adacor Group verpflichtet sich, diese Menschenrechtsstandards sowohl bei den eigenen Mitarbeiter:innen als auch in den Wertschöpfungsketten einzuhalten. In Bezug auf unsere Mitarbeiter:innen und unser soziales Umfeld verstehen wir darunter vor allem ein selbstbestimmtes Leben, das durch die eigene Leistungsfähigkeit sowie eine fair vergütete Arbeitsleistung ermöglicht wird. Darüber hinaus ist es uns ein großes Anliegen Diversität zu fördern, denn in unseren Augen ist Vielfalt eine große Chance, um als Unternehmen innovativer und erfolgreicher zu werden. Aus diesen Gründen empfinden wir als Unternehmen die Verpflichtung zu gesellschaftlichem Engagement, das über unsere eigentliche Geschäftstätigkeit hinausgeht.

Wir glauben an eine Zukunft, in der wirtschaftlicher Erfolg nicht auf Kosten der Umwelt geht. Das Thema Umweltschutz ist daher für die Adacor Group ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenspolitik. Die Digitalisierung bietet vielfältige Möglichkeiten, um den Klimawandel aufzuhalten. Wir sind als IT Unternehmen Teil der Digitalisierung und tragen somit eine besondere Verantwortung. Wir haben uns hierfür ambitionierte Ziele gesetzt: Bis 2025 wollen wir im Scope 1 und Scope 2 klimaneutral wirtschaften und bis 2040 emissionsfrei (Netto-Null) sein. Schon heute beziehen wir 100% unseres Stroms aus erneuerbaren Quellen. Gleichzeitig arbeiten wir daran, alle von uns genutzten Produkte in die Kreislaufwirtschaft einzubinden und fördern Projekte zum Umweltschutz.

Gute Unternehmensführung bedeutet für uns werteorientiertes Handeln, daher haben wir als Unternehmen eine klare Vision, die für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte als Handlungsmaxime und Richtschnur gilt. Klare Strukturen und Prozesse unterstützen die Zielerreichung des Unternehmens und binden über Strategiepaper und OKR Planung alle Abteilungen aktiv ein. Über ein extern auditiertes internes Kontrollsystem und Zertifizierungen in geschäftsrelevanten Bereichen, sowie eine unabhängige Interne Revision, stellen wir die gebotene Sorgfalt und Compliance unternehmensweit sicher. Die Geschäftsführung wird in ihren Führungsaufgaben unterstützt durch ein Executive-Team, das alle Bereiche des Unternehmens vertritt. So stellen wir eine transparente und konstante Kommunikation zu den Unternehmenszielen, aktuellen Zahlen und laufenden Initiativen in alle Unternehmensbereiche sicher.