Kiki Radicke mit Gold im Rahmen der Trendance Awards prämiert

Das Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence, das sich der Förderung von Frauen in Führungspositionen innerhalb der HR-Branche widmet, verlieh am 7. November in Berlin erstmals die gleichnamige Auszeichnung im Rahmen der Trendence Awards. Der Preis, der in den Kategorien Gold, Silber und Bronze vergeben wird, würdigt herausragende Personalmanagerinnen, die mit innovativen Projekten ihre Unternehmen voranbringen.

Im Rahmen dieses inspirierenden Events wurden die besten und zukunftsweisendsten HR-Initiativen in den Bereichen Employer Branding, Recruiting, Talent Intelligence und Engagement gefeiert. Die begehrten Auszeichnungen gingen an drei beeindruckende Frauen, die im vergangenen Jahr bemerkenswerte Projekte in der HR-Branche initiiert haben.

Unsere Head of People and Culture, Kiki Radicke, wurde für ihre Initiative „CareerLifeConnect“ mit dem 1. Platz in Gold ausgezeichnet. Diese Ehrung würdigt ihre wegweisenden Maßnahmen, die es den Mitarbeitenden von Adacor ermöglichen, berufliches Engagement mit familiären und persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Dazu zählen unter anderem Eltern-Kind-Büros, umfassende Guides für Beschäftigte in Elternzeit oder mit Pflegeverantwortung sowie die Möglichkeit, Karrierechancen auch ohne Führungsverantwortung wahrzunehmen. Diese Maßnahmen führten zu einer signifikanten Steigerung der Bewerberzahlen und steigerten die Attraktivität von Adacor als Arbeitgeber.

„Ich bin unglaublich stolz auf die Auszeichnung beim #FemaleHRexcellence Award. Diese neue Kategorie macht Frauen in HR sichtbar und würdigt ihre entscheidenden Beiträge zur Transformation der Arbeitswelt“, sagte Kiki Radicke.

Was macht CareerLifeConnect aus?

Dieses Projekt zeigt, wie Adacor Vereinbarkeit in den Mittelpunkt stellt, um Karriere für alle gleichberechtigt möglich zu machen. Mit innovativen Maßnahmen wie:

• Eltern- und Pflegeguides: Persönliche Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Karriereframework & Elternzeitprozess: Klare Strukturen, die einen reibungslosen Wiedereinstieg ermöglichen.
• Eltern-Kind-Büro: Flexible Lösungen bei kurzfristigen Betreuungsengpässen.
• Coaching und Teilzeitoptionen: Stellenausschreibungen für alle Ebenen in Teilzeit verfügbar, um vielfältige Lebensmodelle zu unterstützen.

Mit Silber wurde Stefanie Klein von der Aurubis AG für ihre Initiative „Women4Metals“ geehrt. Ihr Projekt trägt dazu bei, die männerdominierte Schwerindustrie inklusiver und attraktiver für alle Geschlechter zu gestalten. Carina Busch, Mitgründerin der JetztPat GmbH, erhielt Bronze für die digitale Lösung „Smart Immigration“, die die Visa-Beantragung für ausländische Fachkräfte erheblich beschleunigt.

Das Netzwerk #FemaleHRexcellence wurde von Anja Lüthy, Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Hochschule Brandenburg, ins Leben gerufen. Der dazugehörige Award spielt eine entscheidende Rolle bei der Reduzierung von Ungleichheiten in der Arbeitswelt. Gleichzeitig bietet er eine Bühne, um innovative Lösungen und weibliche Führungskräfte zu feiern. Er zeigt, dass die Förderung von Frauen in Führungspositionen nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit ist, sondern auch eine Bereicherung für Unternehmen und Wirtschaft darstellt.

Insgesamt unterstreicht der #FemaleHRexcellence Award die wichtige Rolle von Frauen in der HR-Branche und stärkt die Sichtbarkeit weiblicher Führungspersönlichkeiten.